Можно ли в судебном порядке восстановиться на работе вследствие увольнения по сокращению численности или штата работников ?

LOGO33

Можно ли в судебном порядке восстановиться на работе вследствие увольнения по сокращению численности или штата работников ?

Рейтинг:   / 1
ПлохоОтлично 

 

2.Какое количество времени будет потрачено на рассмотрение дела судом ?

Суд, принявший исковое заявление к рассмотрению, рассматривает дела о восстановлении на работе на протяжении разумного срока, но не более одного месяца со дня открытия производства по делу. В случае необходимости продления сроков рассмотрения дела, по ходатайству  сторон, суд может продлить срок, но не более чем на 1 месяц. Трудовые споры.

3.Как установить – кто ответчик ?

Если уволенный работник работал на предприятии или на филиале предприятия, не имеющем статуса юридического лица, ответчиком по делу о восстановлении на работе  будет юридическое лицо – работодатель. Услуги двоката по трудовым спорам в Киеве

4.Что нужно доказывать в суде ?

В суде необходимо доказывать наличие обстоятельств, имеющих значение для данного дела, в частности:

- владел ли уволенный работник  преимущественным правом, чтобы остаться на работе ?

- был ли уволенный работник своевременно предупрежден под расписку о его увольнении с должности в связи с сокращением численности или штата работников ?

- существовали ли на момент увольнения работника вакантные рабочие места и должности ?

- предлагались ли вакантные рабочие места и должности увольняемому работнику ?

- рассматривала ли администрация предприятия возможность перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую его квалификации ?

- давал ли согласие первичная профсоюзная организация, членом которой являлся работник, на его увольнение ?

- издавался ли приказ о проведении сокращения численности или штата работников ?

- предупрежден ли работник под роспись с положениями данного приказа за два месяца до даты увольнения? Восстановление на работе.  

5. Какие доказательства необходимо подготовить для суда?

- копия приказа о принятии  работника на работу;

- копия приказа об увольнении работника;

- письменное предупреждение о будущем сокращении численности или штата работников;

- доказательства наличия преимущественного права работника перед другими остаться на работе ;

- характеристика работника;

- доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести уволенного работника на другую работу;

В случае невозможности получить на предприятии указанные документы, следует просить суд истребовать их в судебном порядке.  Также для обращения в суд необходимо подготовить необходимое количество экземпляров искового заявления с приложениями по количеству ответчиков и третьих лиц. Незаконное увольнение.

6. Нужно ли оплачивать судебный сбор ?

Судебный сбор по данной категории дел не оплачивается.

Услуги адвоката по трудовым спорам в Киеве

Вы можете получить правовую консультацию по телефону:

097 - 437 - 84 - 76 

 

  

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

5 из 5. Оценок: 367.