2.Какое количество времени будет потрачено на рассмотрение дела судом ?
Суд, принявший исковое заявление к рассмотрению, рассматривает дела о восстановлении на работе на протяжении разумного срока, но не более одного месяца со дня открытия производства по делу. В случае необходимости продления сроков рассмотрения дела, по ходатайству сторон, суд может продлить срок, но не более чем на 1 месяц. Трудовые споры.
3.Как установить – кто ответчик ?
Если уволенный работник работал на предприятии или на филиале предприятия, не имеющем статуса юридического лица, ответчиком по делу о восстановлении на работе будет юридическое лицо – работодатель. Услуги двоката по трудовым спорам в Киеве
4.Что нужно доказывать в суде ?
В суде необходимо доказывать наличие обстоятельств, имеющих значение для данного дела, в частности:
- владел ли уволенный работник преимущественным правом, чтобы остаться на работе ?
- был ли уволенный работник своевременно предупрежден под расписку о его увольнении с должности в связи с сокращением численности или штата работников ?
- существовали ли на момент увольнения работника вакантные рабочие места и должности ?
- предлагались ли вакантные рабочие места и должности увольняемому работнику ?
- рассматривала ли администрация предприятия возможность перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую его квалификации ?
- давал ли согласие первичная профсоюзная организация, членом которой являлся работник, на его увольнение ?
- издавался ли приказ о проведении сокращения численности или штата работников ?
- предупрежден ли работник под роспись с положениями данного приказа за два месяца до даты увольнения? Восстановление на работе.
5. Какие доказательства необходимо подготовить для суда?
- копия приказа о принятии работника на работу;
- копия приказа об увольнении работника;
- письменное предупреждение о будущем сокращении численности или штата работников;
- доказательства наличия преимущественного права работника перед другими остаться на работе ;
- характеристика работника;
- доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести уволенного работника на другую работу;
В случае невозможности получить на предприятии указанные документы, следует просить суд истребовать их в судебном порядке. Также для обращения в суд необходимо подготовить необходимое количество экземпляров искового заявления с приложениями по количеству ответчиков и третьих лиц. Незаконное увольнение.
6. Нужно ли оплачивать судебный сбор ?
Судебный сбор по данной категории дел не оплачивается.
Услуги адвоката по трудовым спорам в Киеве
Вы можете получить правовую консультацию по телефону:
097 - 437 - 84 - 76