Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Так, будет установлен запрет на дискриминацию работников по любому признаку – возрастному, социальному, расовому, сексуальному, а также по состоянию здоровья (человек болеет СПИДОМ, если это не мешает работе). Устанавливается ответственность за флирт и попытки флирта на работе, словесное и физическое унижение работника (оскорбление мужчины и женщины нецензурными словами, а также публичное оскорбление).Взыскание заработной платы. Оскорбленный, собрав необходимые доказательства, может пожаловаться руководству, профсоюзную организацию или защитить свои права и законные интересы в судебном порядке. Адвокат по трудовым спорам.

Кроме того, запрещается принудительный труд, т.е. любая работа без согласия работников, которая делается под угрозой применения силы, шантажа, психологического или физического насилия. Трудовой спор.

Предлагаемые запреты, на мой взгляд, никак не повлияют на рабочие процессы в трудовых коллективах. Оскорбления, унижения и психологическое давление со стороны руководства как были, так и останутся. Это, своего рода, классика - начальник кричит во всю Ивановскую, подбадривая своих подчиненных двухэтажным матом. Хочешь работай, хочешь увольняйся. Никто в капиталистическом обществе эти процессы не изменит. Консультация юриста.

Также я не верю, что исчезнет практика, когда начальники будут отпускать работников строго по окончанию рабочего дня.  Работник под страхом потерять работу будет сидеть на рабочем месте до ночи, выполняя задания с формулировкой «на утро» или «на вчера», и никуда он не пожалуется, т.к. завтра его будут ждать ряды безработных, получающих пособие. Восстановление на работе.

Касательно оскорблений на работе, считаю подобные явления  неискоренимыми. Они были, есть и будут.Юрист по трудовым спорам.

Запрет флирта на работе может поставить под угрозу возникновение служебных романов, из которых создается большинство украинских семей. Большое значение в этом вопросе будет зависеть от начальников; некоторые руководители это даже приветствуют.Услуги адвоката по тел 097 – 437 – 84 - 76.

Бесплатные консультации

адвоката Сидоренка Виталия

по телефону: 097 – 437 – 84 - 76

Комментарии  

+2 #1 Яков 04.05.2015 10:37
Все это ерунда. Здоровый флирт на работе всегда приводил и приводит к служебным романам, из которых создавались все нормальные семьи.
А вот, что считать флиртом - это вопрос? Законодательног о определения "флирта" в Украине нет; у каждого человека свое отношение к этому явлению - если сильно захотеть даже в крике начальника можно увидеть флирт, а кто-то и смачный шлепок по попе может воспринять, как часть рабочего процесса. Все люди разные.
Цитировать

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Яндекс.Метрика